Как узнать, что грядут увольнения и что с этим делать?

Невозможно игнорировать зловещие новостные сообщения и печальные статусы LinkedIn: в 2023 году массовые увольнения технических специалистов, а это только февраль. Только в январе технологические компании сократили более 98 000 рабочих мест, повернув вспять наем на работу из-за пандемии коронавируса. Эта волна увольнений затронула как малые, так и крупные компании. Даже технические единороги не в безопасности.

В начале 2023 года Google объявила о планах сократить 12 000 человек из своей рабочей силы. Вскоре после этого Microsoft объявила, что увольняет 10 000 сотрудников. Ранее в этом месяце Dell сообщила, что сократит более 6500 рабочих мест, или примерно 2% своей рабочей силы, в то время как Zoom объявил, что увольняет 1300 человек, сократив численность персонала на 15%.

Многие технологические компании за последний год пережили период замедления роста в сочетании с инфляцией, более высокими процентными ставками и страхом перед надвигающейся рецессией. Технологическая индустрия также известна агрессивным наймом во времена бума, и то, что мы наблюдаем сейчас, во многих случаях является противоположным. Компании изо всех сил пытаются сэкономить деньги и сократить расходы везде, где это возможно.

Но на определенные рабочие места нацелены больше, чем на другие. В соответствии с Увольнения.fyiдва основных отдела испытывают увольнения на более высоком уровне, чем все остальные, продажи и рекрутинг или отдел кадров.

Когда расходы растут, а доходы падают, отдел продаж обычно первым подвергается критике. Ведь они привозят в столицу. Компании, которые увольняют продавцов в качестве первой линии защиты, включают Dell и Salesforce.

В то время как количество вакансий для специалистов по персоналу увеличилось в геометрической прогрессии во время пандемии и последовавшей за ней Великой отставки, сейчас они сократились. Крупные компании, такие как Apple и Okta, одними из первых стали сокращать штат сотрудников, чтобы сократить расходы.

Знай знаки

Хотя нет никакого способа быть уверенным, произойдет ли увольнение и когда, если у вас нет внутренней информации, есть несколько признаков, на которые вы можете обратить внимание.

Первое, что обычно отмечают сотрудники, — это общая атмосфера на рабочем месте. Менеджеры и члены высшего руководства тоже люди, поэтому, если они знают, что грядут увольнения, вы, вероятно, почувствуете, что что-то не так. Есть ли много закрытых встреч, в которых вы не участвуете, и общая атмосфера секретности? Обычно это признак увольнения.

Еще один ключевой показатель — объявила ли компания о больших убытках или потеряла ключевого клиента. Если ваш работодатель был недавно приобретен или полностью прекратил прием на работу, вам потенциально следует искать новую возможность, особенно если ваша роль связана с продажами или набором персонала.

В любом случае, никогда не помешает оставить свои варианты открытыми и посмотреть, какие еще есть отличные роли. Вот три вакансии с доски объявлений Fossbytes.

Старший инженер-программист, Ripple, Майами

После краха биржи FTX в прошлом году главный технический директор Ripple Дэвид Шварц объявил, что Ripple нанимает сотрудников. Поставщик криптографических решений для бизнеса, он создает революционные крипторешения. Команда ищет опытного старшего инженера-программиста. Вы будете тесно сотрудничать с учеными-прикладниками, бэкэнд-инженерами и разработчиками количественных расчетов для создания надежных решений для обработки данных. Кандидатам потребуется от пяти до восьми лет практического опыта работы с платформами данных, а также опыт создания и развертывания решений для данных в современных распределенных вычислительных средах. Подать заявку на эту работу здесь.

Глава отдела науки о данных, Duolingo, Питтсбург

Когда дело доходит до увольнений, Duolingo противостоит тренду. Компания объявила о ежедневном росте активных пользователей на 51%, а также о рекордных бронированиях и доходах в третьем квартале 2022 года. Теперь ей требуется руководитель отдела обработки и анализа данных, который будет развивать возможности Duolingo в области обработки и анализа данных, а также воздействовать на всю команду специалистов по анализу данных, а также руководить ею и развивать ее. Вам понадобится докторская степень. в количественной области, пять или более лет опыта руководства и роста команд, а также обладают сильной способностью устанавливать и развивать то, как наука о данных формирует стратегию продукта. Получите полную спецификацию работы здесь.

Разработчик Salesforce, Deloitte, Phoenix

Deloitte ищет разработчика Salesforce, который будет играть жизненно важную роль в оказании влияния на клиентов и людей, которых они обслуживают, благодаря своей стратегии роста, улучшенному пользовательскому опыту и вовлечению на протяжении всего жизненного цикла взаимодействия клиентов с государственным сектором. В этой роли вы будете работать в составе команды над одним из крупнейших проектов в рамках Deloitte, предоставляя решения для высокоэффективного проекта по оказанию социальных услуг, сотрудничая с ИТ/разработчиками для интеграции других систем в бизнес и разрабатывая конечные продукты. Комплексные решения Salesforce. Узнайте больше здесь.

У вас есть то, что нужно? Подайте заявку на эти вакансии на доске объявлений Fossbytes уже сегодня.

Пиппа Харди