Как узнать о грядущих увольнениях и что с этим делать?

Невозможно игнорировать зловещие новостные сообщения и печальные статусы в LinkedIn: в 2023 году массовые увольнения в сфере технологий, а на дворе только февраль. Только в январе технологические компании сократили более 98 000 рабочих мест, обратив вспять волну найма персонала, вызванную пандемией Covid. Эта волна увольнений затрагивает как малые, так и крупные компании. Даже технические единороги небезопасны.

В начале 2023 года Google объявила о планах уволить 12 000 человек из своей рабочей силы. Вскоре после этого Microsoft объявила, что увольняет 10 000 сотрудников. Ранее в этом месяце Dell сообщила, что сократит более 6500 рабочих мест, или примерно 2% своей рабочей силы, а Zoom объявила, что увольняет 1300 человек, сокращая численность персонала на 15%.

Многие технологические компании за последний год пережили период замедления роста в сочетании с инфляцией, повышением процентных ставок и страхом надвигающейся рецессии. Технологическая индустрия также известна агрессивным наймом сотрудников во времена бума, и то, что мы наблюдаем сейчас, во многих случаях является разворотом. Компании изо всех сил стараются сэкономить деньги и сократить расходы везде, где только могут.

Но некоторые рабочие места подвергаются нападкам больше, чем другие. В соответствии с Увольнения.к вашему сведениюдва основных отдела испытывают сокращения на более высоком уровне, чем все остальные: продажи и подбор персонала или отдел кадров.

Когда затраты растут, а доходы падают, отдел продаж обычно первым подвергается критике. Ведь они привозят капитал. В число компаний, которые, похоже, увольняют сотрудников отдела продаж в качестве первой линии защиты, входят Dell и Salesforce.

Хотя во время пандемии и последовавшей за ней Великой отставки количество вакансий для HR-специалистов увеличилось в геометрической прогрессии, сейчас их количество сократилось. Крупные компании, такие как Apple и Okta, были одними из первых, кто сократил свои команды по найму, чтобы сократить расходы.

Знай знаки

Хотя невозможно быть уверенным, произойдет ли сокращение и когда оно произойдет, если у вас нет внутренней информации, есть несколько признаков, на которые вы можете обратить внимание.

Первое, на что обычно обращают внимание сотрудники, — это общая атмосфера на рабочем месте. Менеджеры и члены высшего руководства — люди, поэтому, если они знают, что грядут увольнения, вы, вероятно, почувствуете, что что-то не так. Есть ли много секретных встреч, в которых вы не участвуете, и общая атмосфера секретности? Обычно это признак того, что последуют увольнения.

Еще одним ключевым индикатором является то, объявила ли компания о больших убытках или потеряла ключевого клиента. Если ваш работодатель недавно был приобретен или полностью прекратил нанимать сотрудников, то вам потенциально следует искать новую возможность, особенно если ваша роль связана с продажами или подбором персонала.

В любом случае, никогда не помешает оставить свои варианты открытыми и посмотреть, какие еще замечательные роли есть. Вот три вакансии от доски объявлений Fossbytes.

Старший инженер-программист, Ripple, Майами

После краха биржи FTX в прошлом году технический директор Ripple Дэвид Шварц объявил о наборе сотрудников. Поставщик криптографических решений для бизнеса, он создает прорывные криптографические решения. В команду требуется опытный старший инженер-программист. Вы будете тесно сотрудничать с учеными-прикладниками, бэкэнд-инженерами и разработчиками квантовых систем для создания надежных решений для обработки данных. Кандидатам потребуется от пяти до восьми лет практического опыта работы с платформами данных, а также опыт создания и развертывания решений для обработки данных в современных распределенных вычислительных средах. Подайте заявку на эту вакансию здесь.

Руководитель отдела обработки данных, Duolingo, Питтсбург

Duolingo идет вразрез с тенденцией увольнений. Компания объявила о ежедневном росте активных пользователей на 51%, рекордном количестве заказов и выручке в третьем квартале 2022 года. Теперь ей нужен руководитель отдела обработки данных, чтобы развивать возможности Duolingo по обработке данных, а также влиять, руководить и развивать всю команду по науке о данных. Вам понадобится докторская степень. в количественной области, пять или более лет опыта руководства и роста команд, а также сильные способности устанавливать и продвигать то, как наука о данных влияет на стратегию продукта. Полную спецификацию вакансии можно получить здесь.

Разработчик Salesforce, Deloitte, Финикс

Deloitte ищет разработчика Salesforce, который будет играть жизненно важную роль в оказании влияния на клиентов и людей, которых они обслуживают, посредством своей стратегии роста, улучшения пользовательского опыта и взаимодействия на протяжении всего жизненного цикла взаимодействия клиентов с государственным сектором. На этой должности вы будете работать в составе команды над одним из крупнейших проектов в Deloitte, предоставляя решения для высокоэффективного проекта по оказанию человеческих услуг, сотрудничая с ИТ-разработчиками для интеграции других систем в бизнес, а также разрабатывая конечные результаты. комплексные решения Salesforce. Узнайте больше здесь.

Есть ли у вас все, что нужно? Подайте заявку на эти вакансии на доске объявлений Fossbytes сегодня.

Пиппа Харди